Подбор и адаптация сотрудников

ЯHR

+7 999 908 80 7 7

ЯHR

+7 999 908 80 77

Подберём
сотрудников

Закрываем до 35 вакансий различного
персонала за 1 неделю

Заполнить бриф

Заполните бриф сегодня и получите
дополнительный месяц гарантии на сотрудника

Подберем сотрудников

Экономия времени специалиста по подбору персонала

Получение максимума прибыли за счет наличия специалистов

Быстрое закрытие большого количества вакансий

Повар

Подобрали 50 строителей / Подобрали 50 рабочих на завод / Собрали 2500 откликов водителей такси / Подобрали 10 риэлторов / Получили 944 отклика на менеджера колл-цетра

Какие инструменты используем для подбора персонала

Реклама в соц.сетях

Таргетированная реклама

Полный доступ к HH.ru

Работа на формумах

Email-маркетинг

Проблемы стандартного подхода

Наш подход

Кандидаты не заинтересованы в вакансии

Кандидатов ищут только на Джоб-сайтах

Отсутствует гарантия на сотрудника

Проверка кандидата проводится поверхностно

Поток анкет от подходящих кандидатов

100 % гарантия на сотрудника , гарантировано делаем одну бесплатную замену кандидата

Многоуровневая система отбора

Собственная база более 5000 кандидатов

Анализируем социальный профиль пользователя

Социальные сети имеют преимущества перед привычными сайтами по поиску работы:

1. Собирают реальные данные о пользователях, которые вы можете использовать.

Люди указывают свой пол, возраст, место жительства, семейное положение, образование, интересы, места работы, места отдыха. Кроме того, они читают, делятся и комментируют посты, подписываются на сообщества, ищут информацию в поисковиках, заходят на сайты по интересам.

2. Работают с максимально широкой аудиторией

По статистике только 20% людей на рынке активно ищут работу на сайтах по поиску работы, остальные пассивно изучают варианты.

Заполнить бриф

Получить консультацию

Анализируем социальный профиль пользователя

Социальные сети имеют преимущества перед привычными сайтами по поиску работы:

1. Собирают реальные данные о пользователях, которые вы можете использовать

Люди указывают свой пол, возраст, место жительства, семейное положение, образование, интересы, места работы, места отдыха. Кроме того, они читают, делятся и комментируют посты, подписываются на сообщества, ищут информацию в поисковиках, заходят на сайты по интересам.

2. Работают с максимально широкой аудиторией

По статистике только 20% людей на рынке активно ищут работу на сайтах по поиску работы, остальные пассивно изучают варианты.

Заполнить бриф

Получить консультацию

Преимущества работы с нами

Гарантируем обращения

Гарантии

Персональный менеджер

Менеджер

Любой удобный способ оплаты

Оплата

Скидки при массовом наборе сотрудников

Выгода

3 варианта сотрудничества

Позвонить мне

Заполните бриф и мы посчитаем стоимость подбора сотрудника

Подбор ведет HR-специалист. Наш менеджер проводит скрининг резюме, телефонное интервью, онлайн интервью, по итогам которого составляется чек-лист и рекомендации для проведения финального интервью заказчиком

Узнайте точную стоимость

Тариф 01. Подбор

Узнайте точную стоимость

Заполните бриф и мы посчитаем стоимость подбора сотрудника

Тариф 02. Подбор+

Подбор + разработка инструкций- регламентов и подготовка рекомендации для повышения работоспособности и поддержания мотивации у сотрудника